在当今竞争激烈的就业市场中，找到一份心仪的工作是许多求职者梦寐以求的事情。然而，在与用人单位签订用工合同时，其中隐藏的诸多陷阱却需要求职者格外留意，只有擦亮双眼，才能更好地保障自身权益。

有些用工合同在工作内容与职责方面表述模糊。比如，合同中仅简单提及“从事相关工作”，却没有明确具体的工作任务、工作范围和工作要求。这就可能导致在实际工作中，用人单位随意增加工作量或变更工作内容，让求职者有苦难言。曾经有求职者入职后发现，原本面试时说好的文案撰写工作，变成了既要写文案，还要负责市场推广、客户对接等多项额外工作，而薪资却没有任何调整。

薪资待遇条款也是陷阱高发区。部分合同对工资构成描述不清，只写一个笼统的数字，却不说明是基本工资、绩效工资还是包含了各种补贴。有的甚至会设置一些不合理的扣薪条件，比如全勤奖的评定标准极为苛刻，稍有不慎就会被扣除。还有一些合同关于加班工资的规定不明确，按照法律规定，加班是需要支付相应报酬的，但有些合同却对此避而不谈，一旦员工加班，用人单位便以各种理由拒绝支付加班费。

合同中的试用期条款也存在不少猫腻。有些用人单位故意延长试用期，以较低的工资使用员工较长时间。按照规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但有些单位却违规将试用期延长至半年甚至更久。

求职者在签订用工合同前，一定要仔细研读合同条款，有疑问及时向用人单位咨询，必要时可以寻求专业人士的帮助。只有保持谨慎和清醒，才能在求职过程中避开陷阱，顺利开启职业生涯。