在求职的过程中，一份合理的用工合同对于求职者来说至关重要。然而，现实中用工合同陷阱重重，求职者需擦亮双眼，以免陷入不必要的纠纷。

首先，求职者在签订用工合同前，应认真阅读合同条款。有些企业会在合同中设置一些不合理的条款，如违约金、保密协议等。这些条款可能对求职者造成较大的经济负担，因此在签订前一定要仔细阅读，确保自己的权益不受侵害。

其次，求职者要关注合同中的试用期规定。试用期是双方互相了解、适应的过程，但有些企业会利用试用期压低工资、延长工作时间。求职者在与企业签订合同时，要确保试用期的工资、工作时间等符合相关法律法规，避免自身权益受损。

当偿还能力存疑时，债权人应采取哪些措施呢？以下是一些建议：

1. 增强风险意识：债权人在出借资金时，应充分了解借款人的信用状况和偿还能力。在签订借款合同前，可通过查阅借款人的信用报告、了解其资产状况等方式，降低风险。

2. 设定合理的借款期限：根据借款人的偿还能力，设定合理的借款期限。避免因期限过长，导致借款人偿还能力减弱。

3. 落实担保措施：为保障债权人的权益，可在借款合同中设定担保条款。当借款人无法按时偿还债务时，债权人可以依法处置担保财产。

4. 建立还款提醒机制：在借款合同中，可约定还款提醒条款。在还款日期临近时，债权人应及时提醒借款人，确保借款人按时偿还债务。

5. 加强法律意识：当借款人无法偿还债务时，债权人应了解相关法律法规，依法维权。必要时，可寻求专业律师的帮助。

总之，在求职过程中，求职者要时刻保持警惕，防范用工合同陷阱。同时，债权人在出借资金时，也要增强风险意识，采取合理措施，确保自身权益不受侵害。只有双方共同努力，才能构建一个公平、和谐的市场环境。